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대흥알앤티는 윤리헌장과 ESG 행동규범을 기반으로 컴플라이언스 경영체제를 구축 및 운영하고,
준법경영, 윤리경영을 실천하여 내외부 이해관계자 중심의 ESG 경영을 실현합니다.

인권보호 및 인권정책 인권 고충처리 인권 및 노동 관리지표 안전보건 경영방침 비상상황 대응 안전보건 관리지표 Certification for Safety & Health 공급망 관리

인권보호 및 인권정책

인권보호
대흥알앤티는 인권경영 이행을 위해 인권노동 관련 법률 등을 존중하고 지지하고 있습니다. 기업활동이 인권에 미치는 부정적 영향을 파악하고 이를 방지/완화하기 위하여 다음과 같은 인권경영 정책을 수립, 관리하고 있습니다.

인권경영 정책
대흥알앤티는 임직원 및 이해관계자들의 인권을 보호하기 위하여 인권헌장을 마련하였으며, ESG 인권관련 주요항목을 인권보호 항목으로 적시하고 있습니다. 또한 관련 법률에 규정된 인권보호 항목을 파악하여 준수하고 행동규범으로 수립, 관리하고 있습니다.

인권헌장 주요내용
대흥알앤티는 관련 법률 등을 준수하며, 남녀 노소를 불문하고 인간의 존엄성에 대한 권리 보장을 기본 가치로 실천합니다.

대흥알앤티는 인권헌장을 준수하며, 당사와 거래를 하는 모든 협력사가 준수해야 할 기본의무를 확인합니다.

대흥알앤티는 기업의 사회적 책임을 다하는 지속가능경영 선도기업이 되고자 최선을 노력을 다하며, RBA(책임감 있는 비즈니스연합 Responsible Business Alliance) 행동규범을 충실히 이행하여 나갈 것입니다.

인권헌장

인권 고충처리

대흥알앤티는 차별, 괴롭힘, 성희롱, 인권에 대한 부정적 영향을 일으키는 사건을 접수-처리-조치하는 절차를 운영하고 있습니다.

고충처리 채널은 우편, 핫라인, 홈페이지 등 온-오프라인 형태로 운영하며, 고충 제보자의 익명성과 신분 비밀을 보장하며
고충을 제보하였다는 사유로 보복, 신분노출, 인사상 불이익 행위를 금지하고 있습니다.

고충이 접수되면 절차에 따라 최대한 신속하게 상황 파악을 진행하며, 필요 시 고충 원인을 근본적으로 해결하고 재발을 방지하기 위해
내부 제도나업무 방식을 개선하기도 합니다. 또한 차별, 괴롭힘 등 인권에 부정적 영향을 일으킨 직원에 대해서는 취업규칙 등에
명시된 기준과 절차에 따라 인사조치를 검토합니다.