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大兴R&T以伦理宪章和ESG行为规范为基础，建立和运作合规管理体系，实践合规经营和道德经营，实现内外部利益相关者的ESG管理

人权保护与人权政策人权苦衷处理人权和劳工管理指标安全与健康管理政策紧急情况应对安全与健康管理指标 Certification for Safety & Health 供应链管理

人权保护与人权政策

人权保护
大兴R&T尊重并支持与人权劳动相关的法律等法规。为了履行人权管理责任，我们制定并管理以下人权管理政策，以识别和减少企业活动对人权造成的负面影响。

人权经营政策
大兴R&T为了保护员工和利益相关者的人权，制定了人权宪章，并将ESG（环境、社会、治理）中与人权相关的重要事项列为人权保护项目。同时，我们识别并遵守相关法律规定的人权保护项目，制定和管理行为准则。

人权宪章主要内容
大兴R&T遵守相关法律，并将保障人类尊严的权利视为基本价值实践，无论性别或年龄。

大兴R&T遵循人权宪章，并确认所有与我们合作的合作伙伴必须遵守的基本义务。

大兴R&T致力于成为履行企业社会责任的可持续经营领导者，我们将尽最大努力全面执行RBA（负责任商业联盟）行为准则。

人权宪章

人权苦衷处理

大兴R&T正在运营受理-处理-处置对歧视、欺凌、性骚扰、人权产生负面影响的事件的程序。

投诉渠道以邮寄、热线、网站等线上线下形式运营，保障投诉举报人的匿名性和身份保密，
禁止以举报苦衷为由进行报复、暴露身份、人事上的不利行为。

接到投诉后，要按照程序第一时间迅速了解情况，必要时从根本上解决投诉原因，防止再次发生。
也会改善内部制度或工作方式。另外,对于歧视、欺凌等对人权产生负面影响的职员,在就业规则等。
按照规定的标准和程序对人员措施进行复核。